S/4HANA: Nicht mehr verfügbare ERP-Funktionen
Das HCM für S/4HANA entspricht im Großen und Ganzen dem HCM für die Business Suite. Einige der bisher bekannten ERP-Funktionen werden in S/4HANA allerdings nicht mehr verfügbar sein. Welche dies sind und welche Alternativen es dazu gibt, haben wir in folgendem Blogartikel zusammengestellt.
Um die Pflege des HCM zu vereinfachen, wird die SAP einige ältere Funktionen aus dem Funktionsumfang entfernen – vor allem solche, für die es schon längere Zeit im HCM einen Nachfolger gibt. Die untenstehenden ERP-Funktionen werden in SAP S/4HANA nicht mehr verfügbar sein.
Wenn Sie eine Migration auf das HCM für S4/HANA planen, sollten Sie prüfen, ob Sie die entsprechenden Funktionen entsprechend ablösen können.
Die betroffenen Komponenten inkl. möglicher Alternativen haben wir wir in der folgenden Tabelle zusammengefasst (Stand September 2022):
Es wird für das “neue” HCM neben dem Betrieb “onPremise“ auch die Möglichkeit geben, das System bei der SAP hosten zu lassen (“SAP S/4HANA Cloud, private edition”). Für die “private edition” werden das E-Recruiting, die LSO und das Talent Management nicht zur Verfügung gestellt.
| ERP-Funktion | Alternative | Bemerkung | SAP-Hinweis |
|---|---|---|---|
| ESS/MSS: – ESS auf ITS – ESS/MSS auf WD Java – MSS basierend auf BSP (Business Server Pages) – MSS-Listenreports basierend auf ODP – ESS/MSS UI5 (aus HR Renewal) | – Employee Self-Service (ESS) + Manager Self-Service (MSS) basierend auf SAP Fiori und WebDynpro für ABAP; SAP SuccessFactors Employee Central und SAP-SuccessFactors-Zeiterfassung | 2383879 | |
| Veranstaltungsmanagement (PE) | – SAP Learning Solution (PE-LSO) oder – SAP SuccessFactors Learning | SAP Learning Solution (PE-LSO) ist kein Teil von SAP S/4HANA Cloud, Private Edition | 3224320 |
| Abrechnung-Reports (PY-XX-DT) – Teil von Paket PCPO_DEPREC – RPCIPE00_OLD – RPCIPE00_OLD_CE – RPCIPE01CE & TemSe-Funktion – RPCIPI00 – RPCIPX00 – RPCIPT00 – RPCIPL00 – RPCIPM00 | – RPCIPE00/01 | 3224325 3145947 | |
| SAP HCM P&F mit Adobe-Formularen | – SAP HCM P&F basierend auf SAP Fiori oder Web Dynpro ABAP | 3224318 3006433 | |
| HR-Renewal-Landing-Pages ‚Lanes‘ (PA-PAO) und Suite Page Builder | – SAP Fiori Launchpad | 3224337 | |
| Abbildung Urlaub über IT0005 – Infotypen (0005, 0083, 2005) – Reports und Funktionsbausteine – Operationen und Reports | – IT2002 ‚Anwesenheiten‘ – IT2006 ‚Abwesenheitskontingente‘ – IT0416 ‚Zeitkontingentabgeltung‘ | 3224341 3139908 Bereits obsolet – siehe auch: 399468 185963 314669 | |
| Manager’s Desktop (PA-MA) | – Manager Self-Service (MSS) basierend auf SAP Fiori und WDA | 3224315 | |
| Beurteilungssysteme (PA-PD-AP) | – Zielvereinbarungen und Beurteilungen (PA-PD-PM) oder – SAP-SuccessFactors-Performance & -Ziele | Zielvereinbarungen und Beurteilungen (PA-PD-PM) ist kein Teil von SAP S/4HANA Cloud, Private Edition | 3224316 |
| Laufbahn- und Nachfolgeplanung (PA-PD-SP) | – Talentmanagement und -entwicklung (PA-TM) oder – SAP-SuccessFactors-Nachfolge und -Talententwicklung | Talentmanagement und -entwicklung (PA-TM) ist kein Teil von SAP S/4HANA Cloud, Private Edition | 3224316 |
| Vergütungsmanagement (PA-CM) | – Unternehmensvergütungsmanagement (PA-EC) oder – SAP-SuccessFactors-Vergütung | Unternehmensvergütungsmanagement (PA-EC) ist kein Teil von SAP S/4HANA Cloud, Private Edition | 3224317 |
| Kostenplanung (PA-CM-CP) | – Kostenplanung und -simulation (PA-CP) | 3224288 | |
| Entwicklungspläne (PA-PD-DP) | – Talentmanagement und -entwicklung (PA-TM) oder – SAP-SuccessFactors-Nachfolge und -Talententwicklung | Talentmanagement und -entwicklung (PA-TM) ist kein Teil von SAP S/4HANA Cloud, Private Edition | 3224316 |
| Employee Interaction Center (PA-EIC) | – Interaction-Center-/Help-Desk-Anwendungen, angeboten von SAP S/4HANA (CRM-S4-IC); SAP CRM (CRM-CIC); SAP Service Cloud; SAP SuccessFactors Employee Central Service Center | 3224334 | |
| Enterprise Services – Personaladministration (PA-PA-SOA) – Personalzeitwirtschaft SOA (PT-SOA) (Web Services im Bereich PA/PT) | / | Keine Alternative geplant! | 3224335 |
| Expert Finder (PA-XF) | / | Keine Alternative geplant! | 3224305 |
| Personalinformationssystem-Reporting (PA-IS) | / | Keine Alternative geplant! | 3224340 |
| Stellenwirtschaft („alte“ Teile von PA-PM) | – Budgetplanung und Bewirtschaftung (PA-PM-PB) | 3224336 | |
| Administrations-Pakete (PA-PA; PA-PA-XX): – PDEL – PZ1R – PBAS_BPO | / | Keine Alternative geplant! | 3224319 |
| Personalbeschaffung (PA-RC) | – SAP E-Recruiting (PA-ER) oder – SAP SuccessFactors Recruiting | SAP E-Recruiting (PA-ER) ist kein Teil von SAP S/4HANA Cloud, Private Edition | 3224353 |
| Berichte (PY-XX) – RPCS0000 – RPCSC000 | – Die Reports RPCS0000 und RPCSC000 müssen über die Prozess-Workbench (Transaktionen PEST und PUST) durch Prozessmodelle ersetzt werden. So können alle Prozessschritte des Abrechnungsprozesses strukturiert ausgeführt werden. Jeder Schritt kann als parallelisierbar angepasst werden. | 3224325 2078937 3006263 | |
| Shared Service Framework für SAP-HCM-Integration (CRM-IC-HCM-BF) | – SAP Shared Service Framework für SAP S/4HANA; SAP CRM; SAP SuccessFactors Employee Central Service Center | 3224338 | |
| Strukturgrafik (BC-BMT-OM-GRF) | / | Keine Alternative geplant! | 3224340 |
| Teile der ZeitwirtschaftIntegration externer Zeiterfassungssysteme: – Schnittstelle KK1 (KK1) ist nicht mehr verfügbar (PT-RC) | – Schnittstelle HR-PDC | 3224341 3140931 Bereits obsolet – siehe auch: 211918 2879911 | |
| Teile der Zeitwirtschaft BAdIs, die in der An-/Abwesenheitsauszählung (PT-RC) nicht mehr zur Verfügung stehen: – TIM00ATTABSCOUNTING – TIM00ABSCOUNTRY_DAY | – BAdI: PT_ABS_ATT_COUNTRY | 3224341 3138644 Bereits obsolet – siehe auch: 383750 | |
| Workforce Viewer (PA-PAO-WFV) | – Mein Team (SAP-Fiori-App) oder – SAP SuccessFactors Employee Central (z. B. für Kunden, die bereits eine hybride HR-Architektur haben) | 3224339 |
Weitere Informationen
Weitere zu berücksichtigende Informationen bei einer Systemkonvertierung oder einem Upgrade auf SAP S/4HANA 2022 entnehmen Sie dem SAP Hinweis 3091160 – SAP HCM für SAP S/4HANA – Allgemeiner Ansatz und Strategie.
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