Die soziale Pflegeversicherung braucht mehr Geld, und ein Teil davon soll über die Entgeltabrechnung kommen: Mit dem Pflegeneuordnungsgesetz steigt der Zuschlag für kinderlose Mitglieder, die Beitragsbemessungsgrenze wird angehoben, Minijobs werden beitragspflichtig und für mitversicherte Ehe- und Lebenspartner kommt ein neuer Zuschlag. Welche Änderungen der Kabinettsentwurf vorsieht und was das für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP HCM bedeutet, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
Wir beschränken uns dabei auf die Regelungen, die die Entgeltabrechnung betreffen. Die weiteren Inhalte des Gesetzes, etwa zu Leistungen, Pflegebegleitung und Digitalisierungsförderung, betreffen vor allem Pflegekassen und Pflegeeinrichtungen.
Mit dem Release 2025 bringt SAP S/4HANA erneut eine Reihe von Weiterentwicklungen im Bereich HCM. Der Schwerpunkt liegt dieses Mal auf zwei Themen: Die Business Function für SAP HCM für SAP S/4HANA ist ab diesem Release standardmäßig aktiv – der Kompatibilitätsmodus entfällt damit endgültig. Und im Bereich der HR-Prozesse und der Mitarbeiterdaten kommt eine ganze Reihe neuer bzw. überarbeiteter Fiori-Apps hinzu. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Änderungen und neuen Funktionen im Überblick.
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2022/09/S4HANA-scaled.jpg17072560Ayleen Marahrenshttps://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.pngAyleen Marahrens2026-10-01 11:54:132026-10-01 12:10:22Neuerungen in SAP S/4HANA 2025 für das HCM
Mit der Aufnahme der PKV-Daten in das ELStAM-Verfahren zum 1. Dezember 2025 hat sich für Arbeitgeber ein komplett neuer, automatisierter Meldeweg für die Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge privat versicherter Beschäftigter etabliert – relevant für die Gewährung des Arbeitgeberzuschusses und die Berücksichtigung der Vorsorgepauschale bei der Lohnsteuerberechnung. Wie bei jedem neuen Verfahren können sich dabei jedoch leicht Abweichungen zwischen Stammdaten und Meldedaten einschleichen. Was SAP dagegen mit einem neuen Checktool unternimmt, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
Zum Jahreswechsel 2026/2027 stehen Änderungen bei der Lohnsteueranmeldung und bei der Lohnsteuerbescheinigung an. Wie die Anpassungen im Detail aussehen, erfahren Sie in diesem Blog-Artikel.
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2026/07/Jahreswechsel_2026_2027_SAP_HCM_LStA_LStB.jpg7011406Jonas Wiechmannhttps://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.pngJonas Wiechmann2026-09-21 11:00:002026-09-24 10:04:06LStA & LStB: Anpassungen zum Jahreswechsel 2027 im SAP HCM
Zum Jahreswechsel 2026/2027 gibt es eine neue Datensatzversion 3 im Datenaustausch der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. In diesem ersten Teil einer zweiteiligen Blog-Reihe wollen wir Sie über die fachlichen Änderungen informieren.
Eine Sonderauswertung der Minijob Zentrale ergab, dass sich gegenwärtig der Großteil der Menschen mit einem Minijob gegen eine Versicherungspflicht in der Rentenversicherung entschieden hat. Von rund 7 Millionen gemeldeten Minijobs sind lediglich 20,9% im gewerblichen Bereich und 11,3% in Privathaushalten rentenversicherungspflichtig. Im gewerblichen Bereich entfallen die 20,9% auf rund 6,5 Millionen der insgesamt 7 Millionen gemeldeten Minijobs.
Nun gibt es aber seit dem 01. Juli 2026 Neuigkeiten. Welche das sind, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
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Pflegeneurodnungsgesetz (PNOG) – Geplante Auswirkungen auf (SAP HCM) Payroll
Die soziale Pflegeversicherung braucht mehr Geld, und ein Teil davon soll über die Entgeltabrechnung kommen: Mit dem Pflegeneuordnungsgesetz steigt der Zuschlag für kinderlose Mitglieder, die Beitragsbemessungsgrenze wird angehoben, Minijobs werden beitragspflichtig und für mitversicherte Ehe- und Lebenspartner kommt ein neuer Zuschlag. Welche Änderungen der Kabinettsentwurf vorsieht und was das für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP HCM bedeutet, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
Wir beschränken uns dabei auf die Regelungen, die die Entgeltabrechnung betreffen. Die weiteren Inhalte des Gesetzes, etwa zu Leistungen, Pflegebegleitung und Digitalisierungsförderung, betreffen vor allem Pflegekassen und Pflegeeinrichtungen.
WeiterlesenNeuerungen in SAP S/4HANA 2025 für das HCM
Mit dem Release 2025 bringt SAP S/4HANA erneut eine Reihe von Weiterentwicklungen im Bereich HCM. Der Schwerpunkt liegt dieses Mal auf zwei Themen: Die Business Function für SAP HCM für SAP S/4HANA ist ab diesem Release standardmäßig aktiv – der Kompatibilitätsmodus entfällt damit endgültig. Und im Bereich der HR-Prozesse und der Mitarbeiterdaten kommt eine ganze Reihe neuer bzw. überarbeiteter Fiori-Apps hinzu. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Änderungen und neuen Funktionen im Überblick.
WeiterlesenELStAM-PKV: Neuer Report zur Prüfung der Meldedaten (Checktool)
Mit der Aufnahme der PKV-Daten in das ELStAM-Verfahren zum 1. Dezember 2025 hat sich für Arbeitgeber ein komplett neuer, automatisierter Meldeweg für die Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge privat versicherter Beschäftigter etabliert – relevant für die Gewährung des Arbeitgeberzuschusses und die Berücksichtigung der Vorsorgepauschale bei der Lohnsteuerberechnung. Wie bei jedem neuen Verfahren können sich dabei jedoch leicht Abweichungen zwischen Stammdaten und Meldedaten einschleichen. Was SAP dagegen mit einem neuen Checktool unternimmt, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
WeiterlesenLStA & LStB: Anpassungen zum Jahreswechsel 2027 im SAP HCM
Update 24.09.2026
Zum Jahreswechsel 2026/2027 stehen Änderungen bei der Lohnsteueranmeldung und bei der Lohnsteuerbescheinigung an. Wie die Anpassungen im Detail aussehen, erfahren Sie in diesem Blog-Artikel.
WeiterleseneAU: Neuerungen im Datenaustausch zum 01.01.2027 (1/2)
Zum Jahreswechsel 2026/2027 gibt es eine neue Datensatzversion 3 im Datenaustausch der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. In diesem ersten Teil einer zweiteiligen Blog-Reihe wollen wir Sie über die fachlichen Änderungen informieren.
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Minijob: Rückkehr in die Rentenversicherungspflicht künftig einmalig möglich
Eine Sonderauswertung der Minijob Zentrale ergab, dass sich gegenwärtig der Großteil der Menschen mit einem Minijob gegen eine Versicherungspflicht in der Rentenversicherung entschieden hat. Von rund 7 Millionen gemeldeten Minijobs sind lediglich 20,9% im gewerblichen Bereich und 11,3% in Privathaushalten rentenversicherungspflichtig. Im gewerblichen Bereich entfallen die 20,9% auf rund 6,5 Millionen der insgesamt 7 Millionen gemeldeten Minijobs.
Nun gibt es aber seit dem 01. Juli 2026 Neuigkeiten. Welche das sind, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
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