Am 08.09.2022 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) den Referentenentwurf zur Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2023 vorgelegt.
Mit dieser Verordnung werden die maßgeblichen Rechengrößen der Sozialversicherung gemäß Einkommensentwicklung im vergangenen Jahr (2021) angepasst. Letztere betrug im Jahr 2021 im Bundesgebiet 3,30 % und in den alten Bundesländern 3,31 %.
Zu beachten ist, dass die Verordnung noch von der Bundesregierung beschlossen werden muss und anschließend noch eine Zustimmung des Bundesrates erforderlich ist!
Rechengrößen Sozialversicherung 2023
Folgende Rechengrößen gelten momentan für das Jahr 2023 (Stand 12.09.2022; Alle Angaben wurden in Euro gemacht). Weitere Rechengrößen werden noch ergänzt.
Beitragsbemessungsgrenzen
| KV & PV (jährlich) |
W |
58.050 |
59.850 |
+1.800 |
KVBGJ & PVBGJ |
| O |
58.050 |
59.850 |
+1.800 |
KVBOJ & PVBOJ |
| KV & PV (monatlich) |
W |
4.837,50 |
4.987,50 |
+150 |
– |
| O |
4.837,50 |
4.987,50 |
+150 |
– |
| allgemeine RV (jährlich) |
W |
84.600 |
87.600 |
+3.000 |
RVBGJ & AVBGJ |
| O |
81.000 |
85.200 |
+4.200 |
RVBOJ & AVBOJ |
| allgemeine RV (monatlich) |
W |
7.050 |
7.300 |
+250 |
– |
| O |
6.750 |
7.100 |
+350 |
– |
| knappschaftlichen RV (jährlich) |
W |
103.800 |
107.400 |
+3.600 |
RKBGJ |
| O |
100.200 |
104.400 |
+4.200 |
RKBOJ |
| knappschaftlichen RV (monatlich) |
W |
8.650 |
8.950 |
+300 |
– |
| O |
8.350 |
8.700 |
+350 |
– |
Jahresarbeitsentgeltgrenzen
| JAEG |
2022 |
2023 |
Entw. |
SAP-KONSTANTE |
| Allgemein |
64.350 |
66.600 |
+2.250 |
KVJAE |
| Besondere |
58.050 |
59.850 |
+1.800 |
– |
Bezugsgrößen in der Sozialversicherung
| jährlich |
39.480 |
40.740 |
+1.260 |
– |
| 37.800 |
39.480 |
+1.680 |
– |
| monatlich |
3.290 |
3.395 |
+105 |
RVBGM |
| 3.150 |
3.290 |
+140 |
RVBOM |
Im SAP HCM werden die Rechengrößen mit Hilfe der sogenannten Abrechnungskonstanten (V_T511K) umgesetzt. Die anzupassenden Konstanten können den jeweiligen Tabellen (s. oben, Spalte „SAP-Konstante“) entnommen werden.
Weitere Infos zum Jahreswechsel 2022/2023
Wie auch in den letzten Jahren werden wir Sie auch in diesem Jahr wieder über die wichtigsten Änderungen zum Jahreswechsel im SAP® HCM informieren. Dieser Artikel umfasst zunächst die ersten veröffentlichten Rechengrößen für 2023. Sobald sich weitere Änderungen im SAP® HCM ergeben, werden die folgenden Artikel hier ebenfalls verlinkt bzw. dieser Artikel aktualisiert.
Möchten Sie sich noch tiefgründiger informieren?
Dann empfehlen wir Ihnen unsere Seminare, die wir gemeinsam mit unserem Partner Lohnakad anbieten (externe Links):
Jahreswechsel 2022/2023: Rechengrößen
Am 08.09.2022 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) den Referentenentwurf zur Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2023 vorgelegt.
Mit dieser Verordnung werden die maßgeblichen Rechengrößen der Sozialversicherung gemäß Einkommensentwicklung im vergangenen Jahr (2021) angepasst. Letztere betrug im Jahr 2021 im Bundesgebiet 3,30 % und in den alten Bundesländern 3,31 %.
Zu beachten ist, dass die Verordnung noch von der Bundesregierung beschlossen werden muss und anschließend noch eine Zustimmung des Bundesrates erforderlich ist!
Rechengrößen Sozialversicherung 2023
Folgende Rechengrößen gelten momentan für das Jahr 2023 (Stand 12.09.2022; Alle Angaben wurden in Euro gemacht). Weitere Rechengrößen werden noch ergänzt.
Beitragsbemessungsgrenzen
Quelle: BMAS
Jahresarbeitsentgeltgrenzen
Quelle: BMAS
Bezugsgrößen in der Sozialversicherung
Quelle: BMAS
Im SAP HCM werden die Rechengrößen mit Hilfe der sogenannten Abrechnungskonstanten (V_T511K) umgesetzt. Die anzupassenden Konstanten können den jeweiligen Tabellen (s. oben, Spalte „SAP-Konstante“) entnommen werden.
Weitere Infos zum Jahreswechsel 2022/2023
Wie auch in den letzten Jahren werden wir Sie auch in diesem Jahr wieder über die wichtigsten Änderungen zum Jahreswechsel im SAP® HCM informieren. Dieser Artikel umfasst zunächst die ersten veröffentlichten Rechengrößen für 2023. Sobald sich weitere Änderungen im SAP® HCM ergeben, werden die folgenden Artikel hier ebenfalls verlinkt bzw. dieser Artikel aktualisiert.
Möchten Sie sich noch tiefgründiger informieren?
Dann empfehlen wir Ihnen unsere Seminare, die wir gemeinsam mit unserem Partner Lohnakad anbieten (externe Links):
S/4HANA: Nicht mehr verfügbare ERP-Funktionen
Das HCM für S/4HANA entspricht im Großen und Ganzen dem HCM für die Business Suite. Einige der bisher bekannten ERP-Funktionen werden in S/4HANA allerdings nicht mehr verfügbar sein. Welche dies sind und welche Alternativen es dazu gibt, haben wir in folgendem Blogartikel zusammengestellt.
WeiterlesenUnternehmensnummer Unfallversicherung im SAP HCM – Teil 2
In der Unfallversicherung wird die den Unternehmen zugeteilte Mitgliedsnummer zum 01.01.2023 durch eine Unternehmernummer bzw. Unternehmensnummer ersetzt. Im zweiten von zwei Teilen wird die technische Auslieferung von SAP erläutert.
WeiterlesenEPP: automatische Mindestauszahlung im SAP HCM
Da die Energiepreispauschale (kurz EPP) arbeits- und sozialversicherungsrechtlich kein „Arbeitslohn“ bzw. „Arbeitsentgelt“ ist, ist sie nicht pfändbar und darf auch nicht mit Forderungen des Arbeitgebers „verrechnet“ werden. Eine entsprechende automatische Lösung zur Mindestauszahlung der EPP abzüglich Steuern wollen wir hier vorstellen.
WeiterlesenInflationsausgleichsgesetz (in SAP HCM Payroll)
Um zusätzliche steuerliche Belastungen in Folge der Inflation auszugleichen, bringt das Bundesfinanzministerium (BMF) ein Inflationsausgleichsgesetz auf den Weg. Inhalte und Auswirkungen auf die (SAP HCM) Payroll / Entgeltabrechnung, wollen wir kurz skizzieren.
WeiterlesenÜbergangsbereich & Bestandsschutz ab 01.10.2022 in SAP HCM
Zum 01.10.2022 ergeben sich durch die Dynamisierung des Mindestlohns neue Grenzen für Geringfügige Beschäftigung (Minijob) und Übergangsbereich (Midijob; ehemals Gleitzone), außerdem greift ein Bestandsschutz. Die Auswirkungen auf Stammdatenpflege, Abrechnung und Meldewesen sollen hier erläutert werden.
Weiterlesen