PV-Beitragszuschlag für Kinderlose ab 2022 im SAP HCM
In der Pflegeversicherung wird der allein vom Arbeitnehmer zu tragende Beitragszuschlag für Kinderlose zum 01.01.2022 auf 0,35% angehoben.
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Über Patrick Marahrens
Ich schreibe hauptsächlich zu klassischen SAP HCM-Themen wie Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Darüber hinaus befasse ich mich mit generellen Themen des Personalmanagements, die im SAP HCM-Standard bisher kaum oder nicht abgebildet sind: bspw. das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Einträge von Patrick Marahrens
Kurzarbeit: Verlängerung der 100% SV-Erstattung bis 30.09.2021
Im Jahreswechsel 2020/2021 wurde für die Abrechnung von Kurzarbeit die 100% Erstattung der allein vom Arbeitgeber zu tragenden Sozialversicherungsbeiträge in pauschalierter Form bis zum 30.06.2021 verlängert. Nun erfolgt eine weitere Verlängerung bis zum 30.09.2021.
Kurzarbeit: pauschalierte 50% SV-Beitragserstattung bei Weiterbildung im SAP HCM
UPDATE vom 11.06.2021
Zum 30.06.2021 endet die pauschalierte 100% SV-Beitragserstattung bei Kurzarbeit, vom 01.07. bis 31.12.2021 erfolgt sie lediglich noch zu 50%. Durch eine zusätzliche Erstattung von 50% bei Weiterbildung von Arbeitnehmern in Kurzarbeit kann auch ab dem 01.07.2021 eine 100%ige SV-Beitragserstattung erreicht werden. Die entsprechende Funktionalität für das SAP HCM wurde nun ausgeliefert und soll hier vorgestellt werden.
RPCKUGDC: Erweiterung der KuG-Tabellen im SAP HCM
Nach einem Update des Reports RPCKUGDC „(S)KuG pauschaliertes Netto ermitteln ab 2016“ können die KuG-Tabellen im SAP HCM nun bzgl. Leistungssatz und Steuerfaktor vollständig und flexibel angezeigt werden.
Erhöhter Entlastungsbetrag für Alleinerziehende im SAP HCM
Im Zuge der Corona-Krise wurde der Entlastungsbetrag für Alleinerziehende bis zum 31.12.2021 befristet angehoben. Wie kommt diese Erhöhung im SAP HCM zur Anwendung?
GKV-Betriebsrenten-Freibetrag im Zahlstellenverfahren (ZMV)
Mit der Datensatzversion 04 wird der GKV-Betriebsrenten-Freibetrag ab dem 01.10.2020 in das Zahlstellenverfahren (ZMV) integriert. Somit erfolgt im Falle eines Mehrfachbezugs eine Abstimmung zwischen Krankenkasse und Arbeitgeber(n), ob und wenn ja, inwieweit der Freibetrag in der Krankenversicherung anzuwenden ist.