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Entgeltabrechnung
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Splitkennzeichen von Lohnarten im SAP HCM verstehen

Die Lohnarten der Ergebnistabelle RT (bzw. Result Table) der SAP HCM Entgeltabrechnung scheinen teilweise mit unzähligen unterschiedlichen Kennzeichen versehen zu sein. Was diese sogenannten Splitkennzeichen bedeuten, soll in diesem Artikel erläutert werden.
Titelbild_Organisationsmanagement
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Auswertungswege außerhalb des OMs nutzen

Sie kennen Auswertungswege als mächtiges Werkzeug um Daten des Organisationsmanagements ("OM") zu lesen. Sie würden andere Dinge im HCM gerne genauso einfach nutzen? Dann zeigen wir Ihnen, wie Sie mit externen Objekten und externen Verknüpfungen…
Fiori & UI5
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"Mein Eingang" - Anträge genehmigen in SAP Fiori 2.0

Der Abwesenheitsantrag im SAP HCM hat eine lange Geschichte. Wann immer eine neue Oberflächentechnologie entwickelt wurde, wurde als eine der ersten Anwendungen der Abwesenheitsantrag neu gebaut. Bei allen diesen Implementierungen konnte man aber die Genehmigung von Anträgen nicht in der gleichen Anwendung vornehmen, in der man auch andere Workflows genehmigt hat. Mit Fiori 2.0 hat sich das geändert. Abwesenheitsanträge erscheinen in der „normalen“ Inbox genehmigt, in der das System auch alle anderen Workflow-Aufgaben anzeigt. Wie das funktioniert und wie die detaillierten Informationen zu einem Antrag (seien es Abwesenheiten oder Zeitbuchungskorrekturen) trotzdem nicht verloren gehen, zeigt der folgende Artikel.

Leistungen

SAP HCM Beratung

Zur Ausführung einer Vielzahl personalwirtschaftlicher Funktionen ist der Einsatz von Informationstechnologie heutzutage nahezu unumgänglich.

Gerne beraten und unterstützen wir Sie, Ihr Personalmanagement an Ihrer strategischen Unternehmensführung auszurichten und technologieunterstützt via SAP-HCM abzubilden. Wir unterstützen Sie dabei sowohl in klassischen Themen (bspw. Entgeltabrechnung) als auch „modernen“ Themen (bspw. Talent Management).

Vermissen Sie im SAP-HCM an gewissen Stellen die Benutzerfreundlichkeit?
Fehlen einem guten Ansatz Details?
Ist die für Sie notwendige Funktionalität im SAP-HCM gar nicht bzw. inadäquat abgebildet?

Wir unterstützen Sie bei der Neuimplementierung oder Erweiterung bestehender Funktionalität auf Basis verschiedenster SAP-Technologien.

Grundlage der Implementierung ist stets eine Anforderungsanalyse mit entsprechender Beratung zu Umsetzungsmöglichkeiten, –bedingungen und -abhängigkeiten.

Im Vergleich zu anderen Modulen ist die Wartung des SAP-HCM sehr intensiv: regelmäßig erscheinen Hinweise der SAP zur Fehlerkorrektur sowie Einführung neuer bzw. Erweiterung bestehender Funktionalität; oftmals aufgrund gesetzlicher Anforderungen.

Wir übernehmen für Sie die vollständige Einarbeitung der SAP-HCM-Support Packages in Ihr System, gerne auch im Rahmen unseres Jahres-Services L365.

Sowohl im Support als auch in Projekten fällt häufig auf, dass der SAP HCM Standard an einzelnen Stellen sinnvoll erweitert werden sollte, um Produktivität,  Funktionsumfang oder Nutzerfreundlichkeit zu verbessern. Daher haben wir kleinere Tools bzw. AddOns entwickelt, die sich einfach und vollständig in Ihr SAP-HCM-System integrieren lassen.

Planen Sie die Einführung eines personalwirtschaftlichen Prozesses bzw. die technologische Unterstützung via SAP-HCM?
Möchten Sie sich über einzelne SAP-HCM Module informieren und gleichzeitig die Chancen für Ihr Unternehmen analysieren?
Oder planen bzw. benötigen Sie gezielte Weiterbildung in Modulen des SAP-HCM?

Gerne führen wir für diese und weitere Themen rund um SAP-HCM mit Ihnen gemeinsam entsprechende Workshops durch. Diese werden jeweils passgenau auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten.

Sie möchten sich zielgerichtet in einzelne Komponenten des SAP HCM einarbeiten, oder Ihr Wissen praxisnah und verständlich auf den neuesten Stand bringen? Dann empfehlen wir Ihnen die Teilnahme an unseren Seminaren mit Bezug zu SAP HCM.

Was andere über uns sagen:

L3 Consulting ist innerhalb der letzten 2 Jahre für uns immer ein zuverlässiger und loyaler Partner im Bereich SAP HCM gewesen. Im Rahmen der Digitalisierung von Prozessen und beim Aufbau einer zukunftssicheren Personalplanung unterstützen Sie uns maßgeblich!

Torsten UngerDuisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH

Mit L3 Consulting verbindet uns die Art, wie wir selber Projekte durchführen. Kundennah, lösungsorientiert und an den richtigen Stellen eine wohldosierte Portion Pragmatismus.

Sascha SeegebarthInwerken AG