Das HCM für S/4HANA entspricht im Großen und Ganzen dem HCM für die Business Suite. Einige der bisher bekannten ERP-Funktionen werden in S/4HANA allerdings nicht mehr verfügbar sein. Welche dies sind und welche Alternativen es dazu gibt, haben wir in folgendem Blogartikel zusammengestellt.
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Erst vor Kurzem kam die Nachricht, dass das Travel Management weiter genutzt werden kann. Jetzt hat die SAP bekannt gegeben, dass auch das SAP E-Recruitung ein Teil der “SAP Human Capital Management for S/4 Hana on-premise edition” sein wird. Das E-Recruiting kann daher auch über 2025 hinaus genutzt werden.
WeiterlesenDie SAP hat angekündigt, dass das HCM für S/4HANA einen ähnlichen Funktionsumfang haben wird, wie das aktuelle HCM (mit EHP8). Nun können Sie Ihre eigenen Ideen mit in die Lösung des HCM einfließen lassen.
WeiterlesenDie SAP hat angekündigt, dass das On-Premise-Travel-Management ab 2022 als Teil der Anwendungssuite S/4HANA Enterprise Management zur Verfügung stehen wird. Ein Wechsel nach Concur in die Cloud ist dadurch kurzfristig nicht mehr erforderlich.
WeiterlesenDie SAP hat die Wartung ihrer on-Premise-Systeme „Business Suite 7“ und „S4/HANA“ verlängert. Für die Business Suite gibt sie als endgültiges Wartungsende 2030 an, für S4/HANA „mindestens 2040“.
WeiterlesenSeit SAP SuccessFactors als bevorzugte Lösung präsentiert, gibt es die Diskussion um die Zukunft des HCM „onPremise“. Das bisherige Angebot der SAP dazu war ein „HCM onPremise“, dass von 2023 bis 2030 auf einem separaten System mit HANA-Datenbank betrieben werden kann („SAP HCM für SAP S/4HANA“).
Nun wurde von der SAP auf dem DSAG-Jahreskongress bekannt gegeben, dass Kunden ab 2022 die Lösung für das Personalwesen SAP HCM auch integriert in S/4HANA betreiben können.
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