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Schlagwortarchiv für: SAP HCM

Entgeltabrechnung, Folgeaktivitäten, Gesetzesänderungen, HR, SAP HCM

rvBEA: Neue Teilverfahren ZUZA und rvBEA-BEEG

Ab dem 01.01.2022 ist das rvBEA-Teilverfahren FORMS für alle Arbeitgeber verpflichtend. Zunächst umfasst dies nur das Bescheinigungsverfahren ZUZA – Zuzahlungsbefreiung bei Reha. Ab dem 01.07.2022 wird dann auch das Bescheinigungsverfahren rvBEA-BEEG – Elterngeldbescheinigung für Elterngeld (ehemals ELFE) obligatorisch.

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16. Dezember 2021/von Alina Vahldieck
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2020/04/AdobeStock_304022480_Tiny.png 445 701 Alina Vahldieck https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.png Alina Vahldieck2021-12-16 08:00:002021-12-15 14:37:19rvBEA: Neue Teilverfahren ZUZA und rvBEA-BEEG
Nützliches, SAP HCM

Farbanpassung je System im SAP HCM

Nützliches

Wer kennt es nicht: Neben dem Produktivsystem ist auch das Testsystem geöffnet, beide Systeme haben dieselbe Fensterfarbe und man passt versehentlich auf dem falschen System die Stammdaten an.

Wie Sie die Fensterfarbe je nach System und je nach Mandant individuell anpassen und sogar kundeneigene Farben abspeichern können, zeigen wir in diesem Blogartikel.

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9. November 2021/von Vita Marahrens
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2018/04/tippsundtricks.png 329 740 Vita Marahrens https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.png Vita Marahrens2021-11-09 08:00:002021-11-10 08:23:09Farbanpassung je System im SAP HCM
Gesetzesänderungen, Kurzarbeit

Kurzarbeit: Verlängerung der 100% SV-Erstattung bis 31.12.2021

Entgeltabrechnung

Mit der vierten Verordnung zur Änderung der Kurzarbeitergeldverordnung wurde die vollständige SV-Erstattung der allein vom Arbeitgeber zu tragenden Sozialversicherungsbeiträge bei Kurzarbeit erneut verlängert.

Entsprechend der vorangegangenen Verlängerungen war eine 100% SV-Erstattung in pauschalierter Form bis zum 30.09.2021 möglich. Hierzu hatten wir bereits in einem früheren Blogartikel informiert. Nun erfolgte eine weitere Verlängerung bis Ende des Jahres 2021.

In diesem Zuge wurde auch die Bedingung aufgehoben, dass die Kurzarbeit vor dem 30.09.2021 begonnen wurde.

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7. Oktober 2021/von Alina Vahldieck
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2017/12/Entgeltabrechnung2.png 369 740 Alina Vahldieck https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.png Alina Vahldieck2021-10-07 08:00:052021-10-05 10:45:45Kurzarbeit: Verlängerung der 100% SV-Erstattung bis 31.12.2021
Gesetzesänderungen, Sozialversicherung

Elektronische AU-Bescheinigung (eAU) im SAP HCM – Teil 1

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) wird digital, auch in SAP HCM: in diesem ersten Teil der mehrteiligen Blog-Reihe informieren wir über Grundlagen und zeitliche Planung der Umstellung auf die sogenannte „eAU“.

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5. Oktober 2021/von Patrick Marahrens
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2020/07/AdobeStock_193774194_tiny-1.jpg 1708 2560 Patrick Marahrens https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.png Patrick Marahrens2021-10-05 08:00:002022-10-29 15:38:27Elektronische AU-Bescheinigung (eAU) im SAP HCM – Teil 1
Entgeltabrechnung, Gesetzesänderungen, Pfändung, SAP HCM

Neue Pfändungsfreigrenzen zum 01.07.2021 im SAP HCM

Entgeltabrechnung

Zum 01. Juli 2021 erfolgt wieder eine Anhebung der Pfändungsfreigrenzen. Im Folgenden geben wir einen kurzen Überblick zu den kommenden Anpassungen.

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27. Mai 2021/von Vita Marahrens
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2018/01/Entgeltabrechnung2.jpg 369 740 Vita Marahrens https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.png Vita Marahrens2021-05-27 18:26:142023-03-23 11:25:41Neue Pfändungsfreigrenzen zum 01.07.2021 im SAP HCM
Entgeltabrechnung, HR, S/4HANA, SAP HCM, UI5 + SAP Fiori, Zeitwirtschaft

Ab 2022: SAP HCM integriert in S/4HANA

News

Seit SAP SuccessFactors als bevorzugte Lösung präsentiert, gibt es die Diskussion um die Zukunft des HCM „onPremise“. Das bisherige Angebot der SAP dazu war ein „HCM onPremise“, dass von 2023 bis 2030 auf einem separaten System mit HANA-Datenbank betrieben werden kann („SAP HCM für SAP S/4HANA“). 

Nun wurde von der SAP auf dem DSAG-Jahreskongress bekannt gegeben, dass Kunden ab 2022 die Lösung für das Personalwesen SAP HCM auch integriert in S/4HANA betreiben können. 

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19. September 2019/von Joost Klüßendorf
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2018/01/news.png 329 740 Joost Klüßendorf https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.png Joost Klüßendorf2019-09-19 09:47:522022-09-05 09:50:21Ab 2022: SAP HCM integriert in S/4HANA
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