“Bitte aufrunden” – ein Satz, den doch sicherlich jeder so oder so ähnlich schon einmal an einer Kasse gehört oder selbst gesagt hat. Doch wussten Sie, dass ein solches Runden (von Restcents) auch im SAP-HCM-System mit den Gehältern zu Gunsten gemeinnütziger Projekte möglich ist?
Wie das Ganze umsetzbar ist, zeigen wir in folgendem Blogartikel.
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2017/12/Entgeltabrechnung2.png369740Ayleen Marahrenshttps://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.pngAyleen Marahrens2022-01-24 09:20:392022-01-24 09:20:40Restcent-Spende im SAP HCM
Schon gewusst? Es ist innerhalb der Abrechnung (RPCALCD0) nun möglich, die im Abrechnungsprotokoll angezeigten Perioden so einzuschränken, sodass nur für die von Ihnen gewählte(n) Periode(n) das Protokoll angezeigt wird – und zwar ganz gleich, wie weit die Personalnummer in die Vergangenheit rückgerechnet wird. Wie das funktioniert, zeigen wir Ihnen im folgenden Blogartikel.
Durch die momentane Corona-Situation sind Arbeitgeber und Beschäftigte dazu verpflichtet, bei Betreten der Arbeitsstätte einen Impf- und Genesenennachweis oder eine aktuelle Bescheinigung über einen negativen Coronatest mitzuführen. Arbeitgeber müssen dabei kontrollieren, ob ihre Arbeitnehmer dieser Verpflichtung nachkommen und diese Kontrollen dokumentieren (§ 28b des Infektionsschutzgesetzes / Quelle: BMAS).
Diese Dokumentation kann beispielsweise im SAP HCM System in einem eigenen Personalinfotypen erfolgen. Der Vorteil daran ist u.a., dass sich über die SAP Berechtigungen einfach steuern lässt, wer auf die erfassten Daten Zugriff hat. Die Erfassung selbst kann über eine Fiori App erfolgen, sodass die Dokumentation direkt bei der betrieblichen Zugangskontrolle erfolgen kann. Wir haben für dieses Szenario eine eigene App entwickelt, die wir im Folgenden vorstellen wollen.
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2018/02/Fotolia_170030556_M_FioriUI53-1.jpg11261688Joost Klüßendorfhttps://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.pngJoost Klüßendorf2021-12-16 12:25:002021-12-21 10:24:473G-Status im SAP HCM & in Fiori
Ab dem 01.01.2022 ist das rvBEA-Teilverfahren FORMS für alle Arbeitgeber verpflichtend. Zunächst umfasst dies nur das Bescheinigungsverfahren ZUZA – Zuzahlungsbefreiung bei Reha. Ab dem 01.07.2022 wird dann auch das Bescheinigungsverfahren rvBEA-BEEG – Elterngeldbescheinigung für Elterngeld (ehemals ELFE) obligatorisch.
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2020/04/AdobeStock_304022480_Tiny.png445701Alina Vahldieckhttps://l3consulting.de/wp-content/uploads/2025/08/L3_Consulting_Logo.pngAlina Vahldieck2021-12-16 08:00:002021-12-15 14:37:19rvBEA: Neue Teilverfahren ZUZA und rvBEA-BEEG
Mit der App “Meine Formulare” bzw. “My Forms” (App ID F4938) kann der Arbeitnehmer sich verschiedene Formulartypen ganz einfach anzeigen lassen. Neben dem Entgeltnachweis und dem Zeitnachweis hat die SAP bereits verschiedene länderspezifische Formulare ausgeliefert – für Deutschland z.B. Lohnsteuerbescheinigungen und DEÜV-Bescheinigungen. Zusätzlich können auch kundenindividuelle Formulare definiert werden.
Wie die App aussieht und welche Erweiterungsmöglichkeiten es gibt, zeigen wir in folgendem Blogartikel.
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