Ich schreibe hauptsächlich über ESS / MSS, über Berechtigungen und über verschiedene Themen in der ABAP-Entwicklung.
Im Juni haben wir bereits über Weiterentwicklungen in der SAP HCM Zeitwirtschaft und in der SAP HCM Abrechnung berichtet. Im gleichen Zusammenhang hat die SAP auch in anderen Komponenten in der Personaladministration und im Organisationsmanagement neue Funktionen bereitgestellt, die wir hier vorstellen wollen.
Mit dem SAP HCM Organisationsmanagement ist es möglich Strukturen aufzubauen und auszuwerten. Für die Auswertung werden sogenannte „Auswertungswege“ verwendet. In diesem Artikel möchten wir Ihnen zeigen, wie diese Auswertungswege funktionieren.
Die Programmiersprache ABAP hat schon ein paar Jahre auf dem Buckel. Um nicht komplett von moderneren Sprachen abgehängt zu werden, hat die SAP verschiedene neue Funktionen eingefügt. Wir wollen hier speziell Möglichkeiten der funktionalen Schreibweise vorstellen. Dieser Artikel richtet sich hauptsächlich an ABAP-Entwickler.
In den ersten zwei Artikeln haben wir eine Übersicht gegeben, die Allgemeine Berechtigungsprüfung beschrieben und aufgezeigt, welche Beschränkungen die Allgemeine Berechtigungsprüfung hat. In diesem dritten und letzten Teil der Reihe gehen wir näher auf die erweiterten Formen der Berechtigungsprüfung ein: Strukturelle Berechtigungen und Kontextabhängige Berechtigungen.
Im ersten Artikel der Reihe haben wir einen Überblick über das Thema „Infotyp-Berechtigungen“ gegeben. Außerdem haben wir beschrieben, wo Sie in Ihrem System nachsehen können, wie die Berechtigungen konfiguriert sind. Im zweiten Teil möchten wir etwas ins Detail gehen und die Allgemeine Berechtigungsprüfung vorstellen.
Berechtigungen im HCM sind ein komplexes Thema, von dem das gesamte System betroffen ist. Besonders komplex ist das Berechtigungskonzept für Infotypen des Personalmanagements. In diesem Artikel möchte ich Ihnen helfen, ein wenig mehr Übersicht über dieses Thema zu gewinnen.
