Ab dem 01.07.2021 ist das rvBEA-Teilverfahren GML57 – die Elektronische Anforderung einer Gesonderten Meldung bei dem Arbeitgeber – für eben diese Arbeitgeber verpflichtend. Zu diesem Datum erhöht sich zudem die Datensatzversion.
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Das maschinelle DEÜV-Verfahren ist im SAP HCM bereits seit vielen Jahren im Einsatz. Dennoch kommt es heute noch vor, dass die Erstellung einzelner Meldungen nicht (vollständig) nachvollzogen werden kann. Im folgenden Blog-Artikel wollen wir Ihnen daher zeigen, wie Sie die Erstellung von DEÜV-Meldungen im SAP HCM anhand der DEÜV-Tagesleiste besser nachvollziehen können.
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In unseren Seminaren zu Entgeltersatzleistungen im SAP HCM stellt sich häufig heraus, dass die §23c SGB IV-Prüfung im SAP HCM für die Teilnehmer/innen schwer bzw. nicht nachvollziehbar ist. Da diese Verarbeitung für korrekte Entgeltabrechnungen und EEL-Meldungen jedoch bedeutsam ist, wollen wir sie im Folgenden einmal möglichst nachvollziehbar darstellen.
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Nachdem sich bereits seit ca. 4 Jahren Bea im SAP HCM tummelt, kommt jetzt noch Eric dazu. Wer oder was Eric (bzw. ERiC) ist und inwiefern Sie davon betroffen sind, wollen wir im folgenden Blog-Artikel erläutern.
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Das SAP-Einstiegsmenü („Easy Access Menü“) verspricht durch seinen Titel einen einfachen Einstieg. Da es im Rahmen der (SAP-HCM-)Behördenkommunikation jedoch inzwischen zahlreiche Folgeaktivitäten gibt, gestaltet sich der Einstieg nicht mehr ganz so „easy“. In diesem Blog-Artikel möchten wir Ihnen daher eine Übersicht geben, welche die von SAP angelegte Struktur des Easy Access Menüs in diesem Bereich verdeutlicht.
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Im ersten Teil dieser zweiteiligen Blog-Reihe haben wir einen Überblick über BA-BEA gegeben. In diesem zweiten Teil soll nun dargestellt werden, was rvBEA ist, ob hierfür ggf. gesetzliche Verpflichtungen bestehen, wie es funktioniert und wann eine Nutzung generell sinnvoll erscheint.
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