Die L3 Consulting GmbH ist seit November 2015 ein Mitgliedsunternehmen von AdManus.
AdManus ist ein Netzwerk eigenständiger SAP®-HCM-Beratungsunternehmen, die ausgewiesene Experten in deren jeweiligen Spezialgebieten beschäftigen. Kernkompetenz von AdManus ist die Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Betreuung informationstechnischer Lösungen von hoher Qualität mit personalwirtschaftlichem Fokus. Darüber hinaus veranstaltet AdManus bereits seit mehr als zehn Jahren kontinuierlich Praxistage und Praxisworkshops zu diversen Themen rund um SAP®-HCM. Zur Sicherung des hohen Qualitätsanspruchs verpflichten sich alle Mitgliedsfirmen zu einem globalen Qualitätsmanagement-Plan, welcher u.a. eine jährliche Kundenumfrage vorsieht.
Wir danken unseren neuen Partnern für das uns entgegen gebrachte Vertrauen und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Jahreswechsel 15/16: Teil 3 – Steuer
Der dritte Teil unserer vierteiligen Blog-Reihe zum Jahreswechsel 2015/2016 umfasst Änderungen in der Steuer. Dies sind das Gesetz zur Anhebung des Grund-/Kinderfreibetrages sowie weitere Anpassungen im Programmablaufplan 2016, Änderungen bzgl. des ELStAM-Verfahrens, Änderungen in der Behördenkommunikation, das Gesetz zur Modernisierung des Besteuerungsverfahrens, Änderungen im Meldeverfahren für Lohnsteuerbescheinigungen, das Bürokratieentlastungsgesetz und Änderungen zu Betriebsveranstaltungen und Reisekosten durch entsprechende BMF-Schreiben.
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Jahreswechsel 15/16: Teil 2 – Sozialversicherung (2/2)
Der zweite Teil unserer vierteiligen Blog-Reihe zum Jahreswechsel 2015/2016 umfasst weitere Änderungen in der Sozialversicherung neben dem 5.SBG IV-Änderungsgesetzt. Dies sind die neuen Rechengrößen in der Sozialversicherung, die neue Version der Beitragssatzdatei der ITSG, Änderungen im Rahmen der Behördenkommunikation, das GKV-Stärkungsgesetz sowie das Pflegestärkungsgesetz.
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Jahreswechsel 15/16: Teil1 – Sozialversicherung (1/2)
Der Jahreswechsel zum Jahr 2016 steht unmittelbar bevor. Auch in diesem Jahr ergeben sich für die Entgeltabrechnung mit Fokus auf SAP®-HCM einige fachliche und technische Änderungen, auf die wir in einer vierteiligen Blog-Reihe zum Jahreswechsel hinweisen möchten: die ersten beiden Teile umfassen den Bereich „Sozialversicherung“, der dritte den Bereich „Steuern“ und der vierte den kleinen Bereich „Arbeitsrecht“. Für den fachlichen Input zu den steuer-, sv- und arbeitsrechlichen Themen danken wir der Lohnakad GmbH (www.lohnakad.de)!
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L3 Consulting ist Teil von AdManus
Die L3 Consulting GmbH ist seit November 2015 ein Mitgliedsunternehmen von AdManus.
AdManus ist ein Netzwerk eigenständiger SAP®-HCM-Beratungsunternehmen, die ausgewiesene Experten in deren jeweiligen Spezialgebieten beschäftigen. Kernkompetenz von AdManus ist die Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Betreuung informationstechnischer Lösungen von hoher Qualität mit personalwirtschaftlichem Fokus. Darüber hinaus veranstaltet AdManus bereits seit mehr als zehn Jahren kontinuierlich Praxistage und Praxisworkshops zu diversen Themen rund um SAP®-HCM. Zur Sicherung des hohen Qualitätsanspruchs verpflichten sich alle Mitgliedsfirmen zu einem globalen Qualitätsmanagement-Plan, welcher u.a. eine jährliche Kundenumfrage vorsieht.
Wir danken unseren neuen Partnern für das uns entgegen gebrachte Vertrauen und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Neue Möglichkeit zur Qualitätssicherung bei Zeitlohnarten
Die Auswahl der Zeitlohnarten über View V_T510S bildet eine Grundlage für eine korrekte Zeitauswertung. Die generierten Lohnarten werden zudem an die Entgeltabrechnung übermittelt und dort zur Auszahlung gebracht. Fehlerhafte Einträge führen dazu, dass die Zeitlohnarten und Zuschläge der Mitarbeiter nicht korrekt erzeugt und ausgezahlt werden. Mit den Hinweisen 2177956, 2177958 und 2177959 liefert die SAP jetzt ein Tool zur Qualitätsicherung der Zeitlohnartenauswahl aus.
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Das Ende der Tabellenformular-Zeitnachweise?
Die Transaktion „Zeitauswertung“ (PT60) ist für Zeitsachbearbeiter/innen und Key-User weiterhin ein zentrales Tool. Allerdings werden bei Zeitauswertungen bzw. Simulationen über diese Transaktion aktuell nur HR-Tabellenformulare für die Anzeige der Zeitnachweise verwendet. Die neueren HR-Forms können bisher nur im Time Managers Worplace (TMW) eingebunden und zur Anzeige der Zeitnachweise verwendet werden. Da im Time Managers Worplace wiederum die Möglichkeit fehlt, Zwangsrückrechnungen bzw. Simulationen auszuführen, arbeiten Zeitsachbearbeiter/innen oftmals mit beiden Formulartechnologien: HR-Tabellenformulare via PT60 und HR-Forms via Time Managers Workplace. Dies führt zum Problem einer Doppelpflege in den genannten Formulartechnologien, welches mit den Hinweisen 2183344 und 2183345 gelöst wird.
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