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UI5 + SAP Fiori

7 Gründe warum Sie aus Ihrer Fiori Anwendung eine „richtige“ App machen sollten

SAP Fiori ist eine relativ neue UI-Technologie, mit der die SAP auf die Anforderung antwortet, dass Anwendungen heutzutage auf einer Vielzahl von Endgeräten lauffähig sein müssen. Technisch ist Fiori ein „Baukasten“ zur Entwicklung von Oberflächen mit HTML5 und JavaScript Elementen. Für die Kommunikation mit den SAP-Backendesystemen wird das OData Protokoll verwendet. Fiori ist daher kein Programm oder System, dass Sie installieren müssen. Um eine Fiori Anwendungen aufzurufen, benötigen Sie nur einen Browser, der HTML5 unterstützt. Allerdings werden Sie die folgenden Funktionalitäten vermissen, wenn Sie Fiori Anwendungen im Browser aufrufen:

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15. Februar 2016/von Jens Richter
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2016/02/fiori.jpg 470 740 Jens Richter https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/10/L3_block_schwarz.png Jens Richter2016-02-15 09:00:402018-05-23 06:29:017 Gründe warum Sie aus Ihrer Fiori Anwendung eine „richtige“ App machen sollten
Gesetzesänderungen, HR, Jahreswechsel, SAP HCM

Jahreswechsel 15/16: Teil 4 – Arbeitsrecht

Der vierte und letzte Teil unserer Blog-Reihe zum Jahreswechsel 2015/2016 behandelt das Thema „Arbeitsrecht“ mit Bezug zur Entgeltabrechnung. Da er lediglich eine Änderung aus dem Bereich der Elternzeit enthält, fällt er gegenüber den ersten drei Teilen zu Sozialversicherung und Steuer relativ kurz aus.

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24. Dezember 2015/von Patrick Marahrens
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/12/jahreswechsel.jpg 470 740 Patrick Marahrens https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/10/L3_block_schwarz.png Patrick Marahrens2015-12-24 09:00:382018-05-23 06:29:01Jahreswechsel 15/16: Teil 4 – Arbeitsrecht
Gesetzesänderungen, HR, Jahreswechsel, SAP HCM

Jahreswechsel 15/16: Teil 3 – Steuer

Der dritte Teil unserer vierteiligen Blog-Reihe zum Jahreswechsel 2015/2016 umfasst Änderungen in der Steuer. Dies sind das Gesetz zur Anhebung des Grund-/Kinderfreibetrages sowie weitere Anpassungen im Programmablaufplan 2016, Änderungen bzgl. des ELStAM-Verfahrens, Änderungen in der Behördenkommunikation, das Gesetz zur Modernisierung des Besteuerungsverfahrens, Änderungen im Meldeverfahren für Lohnsteuerbescheinigungen, das Bürokratieentlastungsgesetz und Änderungen zu Betriebsveranstaltungen und Reisekosten durch entsprechende BMF-Schreiben.

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23. Dezember 2015/von Patrick Marahrens
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/12/jahreswechsel.jpg 470 740 Patrick Marahrens https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/10/L3_block_schwarz.png Patrick Marahrens2015-12-23 09:00:112022-06-30 10:16:00Jahreswechsel 15/16: Teil 3 – Steuer
Gesetzesänderungen, HR, Jahreswechsel, SAP HCM

Jahreswechsel 15/16: Teil 2 – Sozialversicherung (2/2)

Der zweite Teil unserer vierteiligen Blog-Reihe zum Jahreswechsel 2015/2016 umfasst weitere Änderungen in der Sozialversicherung neben dem 5.SBG IV-Änderungsgesetzt. Dies sind die neuen Rechengrößen in der Sozialversicherung, die neue Version der Beitragssatzdatei der ITSG, Änderungen im Rahmen der Behördenkommunikation, das GKV-Stärkungsgesetz sowie das Pflegestärkungsgesetz.

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22. Dezember 2015/von Patrick Marahrens
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/12/jahreswechsel.jpg 470 740 Patrick Marahrens https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/10/L3_block_schwarz.png Patrick Marahrens2015-12-22 14:45:112018-05-23 06:44:18Jahreswechsel 15/16: Teil 2 – Sozialversicherung (2/2)
Gesetzesänderungen, HR, Jahreswechsel, SAP HCM

Jahreswechsel 15/16: Teil1 – Sozialversicherung (1/2)

Der Jahreswechsel zum Jahr 2016 steht unmittelbar bevor. Auch in diesem Jahr ergeben sich für die Entgeltabrechnung mit Fokus auf SAP®-HCM einige fachliche und technische Änderungen, auf die wir in einer vierteiligen Blog-Reihe zum Jahreswechsel hinweisen möchten: die ersten beiden Teile umfassen den Bereich „Sozialversicherung“, der dritte den Bereich „Steuern“ und der vierte den kleinen Bereich „Arbeitsrecht“. Für den fachlichen Input zu den steuer-, sv- und arbeitsrechlichen Themen danken wir der Lohnakad GmbH (www.lohnakad.de)!

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21. Dezember 2015/von Patrick Marahrens
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/12/jahreswechsel.jpg 470 740 Patrick Marahrens https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/10/L3_block_schwarz.png Patrick Marahrens2015-12-21 16:45:462018-05-23 06:44:18Jahreswechsel 15/16: Teil1 – Sozialversicherung (1/2)
L3 Consulting News

L3 Consulting ist Teil von AdManus

Die L3 Consulting GmbH ist seit November 2015 ein Mitgliedsunternehmen von AdManus.

AdManus ist ein Netzwerk eigenständiger SAP®-HCM-Beratungsunternehmen, die ausgewiesene Experten in deren jeweiligen Spezialgebieten beschäftigen. Kernkompetenz von AdManus ist die Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Betreuung informationstechnischer Lösungen von hoher Qualität mit personalwirtschaftlichem Fokus. Darüber hinaus veranstaltet AdManus bereits seit mehr als zehn Jahren kontinuierlich Praxistage und Praxisworkshops zu diversen Themen rund um SAP®-HCM. Zur Sicherung des hohen Qualitätsanspruchs verpflichten sich alle Mitgliedsfirmen zu einem globalen Qualitätsmanagement-Plan, welcher u.a. eine jährliche Kundenumfrage vorsieht.

Wir danken unseren neuen Partnern für das uns entgegen gebrachte Vertrauen und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

15. Dezember 2015/von Patrick Marahrens
https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2016/12/news.jpg 470 740 Patrick Marahrens https://l3consulting.de/wp-content/uploads/2015/10/L3_block_schwarz.png Patrick Marahrens2015-12-15 09:16:432018-05-23 06:29:37L3 Consulting ist Teil von AdManus
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