Am 23.03.2022 einigte sich der Koalitionsausschuss auf ein Maßnahmenpaket des Bundes zum Umgang mit den hohen Energiekosten. Die darin enthaltene Energiepreispauschale von 300 Euro hat Auswirkung auf SAP HCM, da sie über die Entgeltabrechnung ausgezahlt werden soll.
Motivation zur Energiepreispauschale
Begründet werden Maßnahmenpaket und die enthaltene Energiepreispauschale mit dem Angriff Russlands auf die Ukraine, welcher die ohnehin schon angespannte Lage auf den Energiemärkten nochmals drastisch verschärft hat. Stark steigende Kosten für Strom, Lebensmittel, Heizung und Mobilität sind für viele Bürgerinnen und Bürger zu einer großen Belastung geworden. Manche der Kosten sind unmittelbar spürbar, bspw. der Benzinpreis. Andere werden sich hingegen durch höhere monatliche Vorauszahlungen oder Nachzahlungen erst verzögert bemerkbar machen.
Das Maßnahmenpaket zu hohen Energiekosten ist nicht das erste: bereits gut einen Monat zuvor hatte sich der Koalitionsausschuss aufgrund stark steigender Preise für Energie am 23.02.2022 auf zehn Entlastungsschritte verständigt, ebenfalls mit Auswirkung die Entgeltabrechnung im SAP HCM.
Hinweis: bisher handelt es sich bei diesem zweiten Maßnahmenpaket lediglich um eine Einigung, deren konkrete Ausgestaltung noch erfolgen und ihren Weg in entsprechende gesetzliche Regelungen finden muss!
Ausgestaltung der Energiepreispauschale
Bekannt ist bisher folgendes:
- Die Pauschale soll allen einkommensteuerpflichtigen Erwerbstätigen in den Steuerklassen 1 bis 5 einmalig als Zuschuss zum Gehalt gewährt werden.
- Die Pauschale soll die Begünstigten schnell und unbürokratisch erreichen und unabhängig von den geltenden steuerlichen Regelungen wie Pendlerpauschale, Mobilitätsprämie, steuerfreien Arbeitgebererstattungen und Job-Ticket „on top“ gewährt werden.
- Die Auszahlung soll über die Entgeltabrechnung des Arbeitgebers bzw. Dienstherren erfolgen.
- Die Pauschale ist kein Nettozuschuss, da sie der Einkommensteuer unterliegen soll. Der Sozialversicherungspflicht soll sie jedoch nicht unterliegen.
Vergünstigtes ÖPNV-Ticket „9 für 90“
Im Maßnahmenpaket enthalten ist ebenfalls ein vergünstigtes Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) „9 für 90“. Gemeint ist damit ein Ticket für 9 Euro pro Monat für 90 Tage, da der ÖPNV insbesondere in der aktuellen Situation eine „notwendige, leistungsfähige und kostengünstige Alternative zum eigenen Pkw“ sei.
Prinzipiell könnte diese Maßnahme eine (aus unserer Sicht dann durchaus aufwändige) Auswirkung auf die Entgeltabrechnung mit sich bringen, sofern ein Arbeitgeber Job-Tickets stellt bzw. bezuschusst. Es scheint jedoch so, dass eine Anrechnung oder Gutschrift auf bereits erworbene bzw. abgeschlossene ÖPNV-Tickets und -Abonnements nicht geplant ist.
Abbildung der Energiepreispauschale im SAP HCM
Ob es eine Lösung seitens SAP zur Energiepreispauschale geben wird und wie diese aussieht, hängt natürlich vom noch offenen Gesetzgebungsverfahren ab. Im Maßnahmenpapier wird gesagt, die Pauschale solle die Begünstigten schnell und unbürokratisch erreichen. Sofern dies dann auch für den Weg der Rückerstattung an den Arbeitgeber gilt, könnte es ausreichend sein, eine entsprechend eingestellte Lohnart anzulegen.
Sobald das Gesetzgebungsverfahren abgeschlossen ist, werden wir den Artikel entsprechend aktualisieren.
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