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Über Patrick Marahrens

Ich schreibe hauptsächlich zu klassischen SAP HCM-Themen wie Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Darüber hinaus befasse ich mich mit generellen Themen des Personalmanagements, die im SAP HCM-Standard bisher kaum oder nicht abgebildet sind: bspw. das Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Einträge von Patrick Marahrens

Gesetzesänderungen, HR, Jahreswechsel, SAP HCM

Jahreswechsel 15/16: Teil1 – Sozialversicherung (1/2)

Der Jahreswechsel zum Jahr 2016 steht unmittelbar bevor. Auch in diesem Jahr ergeben sich für die Entgeltabrechnung mit Fokus auf SAP®-HCM einige fachliche und technische Änderungen, auf die wir in einer vierteiligen Blog-Reihe zum Jahreswechsel hinweisen möchten: die ersten beiden Teile umfassen den Bereich „Sozialversicherung“, der dritte den Bereich „Steuern“ und der vierte den kleinen Bereich „Arbeitsrecht“. Für den fachlichen Input zu den steuer-, sv- und arbeitsrechlichen Themen danken wir der Lohnakad GmbH (www.lohnakad.de)!

Sollten Sie Unterstützung im Jahreswechsel oder bspw. einen internen Workshop zu den fachlichen und/oder SAP®-HCM-technischen Änderungen benötigen, so sprechen Sie uns gerne an!

In diesem ersten Teil der Blog-Reihe informieren wir im Bereich der Sozialversicherung über das 5. SGB IV-Änderungsgesetz mit zahlreichen Änderungen im Meldewesen.

21. Dezember 2015/von Patrick Marahrens
L3 Consulting News

L3 Consulting ist Teil von AdManus

Die L3 Consulting GmbH ist seit November 2015 ein Mitgliedsunternehmen von AdManus.

AdManus ist ein Netzwerk eigenständiger SAP®-HCM-Beratungsunternehmen, die ausgewiesene Experten in deren jeweiligen Spezialgebieten beschäftigen. Kernkompetenz von AdManus ist die Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Betreuung informationstechnischer Lösungen von hoher Qualität mit personalwirtschaftlichem Fokus. Darüber hinaus veranstaltet AdManus bereits seit mehr als zehn Jahren kontinuierlich Praxistage und Praxisworkshops zu diversen Themen rund um SAP®-HCM. Zur Sicherung des hohen Qualitätsanspruchs verpflichten sich alle Mitgliedsfirmen zu einem globalen Qualitätsmanagement-Plan, welcher u.a. eine jährliche Kundenumfrage vorsieht.

15. Dezember 2015/von Patrick Marahrens
SAP HCM, Zeitwirtschaft

Neue Möglichkeit zur Qualitätssicherung bei Zeitlohnarten

Die Auswahl der Zeitlohnarten über Tabelle T510S bildet eine Grundlage für eine fehlerfreie Zeitauswertung. Die generierten Lohnarten werden zudem an die Entgeltabrechnung übermittelt und dort zur Auszahlung gebracht. Fehlerhafte Einträge führen dazu, dass die Zeitlohnarten und Zuschläge der Mitarbeiter nicht korrekt erzeugt und ausgezahlt werden. Mit den Hinweisen 2177956 2177958 und 2177959 liefert die SAP jetzt ein Tool zur Qualitätsicherung der Zeitlohnartenauswahl.

3. November 2015/von Patrick Marahrens
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