IfSG: Erneute Gesetzesänderung zur Bestimmung des Verdienstausfalls

Im Gesetz zur Fortgeltung der die epidemische Lage von nationaler Tragweite betreffenden Regelungen (EpiLage-Fortgeltungsgesetz) vom 04.03.2021 wurde unter anderem die Bestimmung zum Verdienstausfall neu formuliert. Welche Änderungen sich hierbei gesetzlich sowie im SAP-System ergeben, lesen Sie in folgendem Artikel.

Gesetzesänderung

Der Deutsche Bundestag hat am 04.03.2021 das Gesetz zur Fortgeltung der die epidemische Lage von nationaler Tragweite betreffenden Regelungen (EpiLage-Fortgeltungsgesetz) beschlossen, um “die Geltung der gegenwärtigen Regelungen und Maßnahmen zum Schutz der öffentlichen Gesundheit über den 31. März 2021 hinaus zu verlängern und zugleich für künftige pandemische Lagen die rechtlichen Grundlagen zu erhalten” (die Quelle finden Sie hier). Der Bundesrat stimmte am 26. März 2021 zu.

Der Gesetzesbeschluss formuliert unter anderem die Regelungen zur Bestimmung des Verdienstausfalls im § 56 Abs. 3 IfSG neu.

Zusammengefasst soll das Arbeitsentgelt sowie der Verdienstausfall nun wie folgt berechnet werden:

• Das Arbeitsentgelt soll auf Basis der Regelungen des § 4 Absatz 1, 1a und 4 des Entgeltfortzahlungsgesetzes ermittelt werden.
• Der Verdienstausfall soll durch die Nettoentgeltdifferenz in entsprechender Anwendung des § 106 des SGB III gebildet werden (pauschalierte Nettoentgeltdifferenz für Kurzarbeitergeld).

Genau heißt es:

Bei der Ermittlung des Arbeitsentgelts sind die Regelungen des § 4 Absatz 1, 1a und 4 des Entgeltfortzahlungsgesetzes entsprechend anzuwenden. Für die Berechnung des Verdienstausfalls ist die Netto-Entgeltdifferenz in entsprechender Anwendung des § 106 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch zu bilden.

§ 56 Abs. 3 IfSG

Darüber hinaus wird die Frist zur Antragsstellung in § 56 Abs. 11 IfSG von 1 Jahr auf 2 Jahre verlängert.

Genau heißt es:

Die Anträge nach Absatz 5 sind innerhalb einer Frist von zwei Jahren nach Einstellung der verbotenen Tätigkeit, dem Ende der Absonderung oder nach dem Ende der vorübergehenden Schließung, der Untersagung des Betretens, der Schul- oder Betriebsferien, der Aufhebung der Präsenzpflicht, der Einschränkung des Kinderbetreuungsangebotes oder der Aufhebung der Empfehlung nach Absatz 1a Satz 1 Nummer 1 bei der zuständigen Behörde zu stellen.

§ 56 Abs. 11 IfSG

Den gesamten Gesetzesbeschluss können Sie hier nachlesen.

Änderungen im SAP System

Erst zum Jahreswechsel 2020/2021 wurde die maschinelle Berechnung der IfSG-Entschädigung von Pauschalierung auf individuelle Grundlage umgestellt (siehe auch SAP-Hinweise 2984304 und 2988419). Die Aktivierung erfolgte über die neue Teilapplikation IFS1 Umstellung von pauschaliertem auf individuelles Netto.

Entsprechend der Gesetzesänderung hat SAP das maschinelle Verfahren erneut von der individuellen Grundlage auf den pauschalierten KuG-Ansatz umgestellt. Details dazu haben wir in einem eigenen Artikel verfasst.

Weitere Informationen

Weitere Informationen zur Quarantäne/Betreuung Kind gemäß dem IfSG in SAP können Sie dem Hinweis 2905775 Information zur Quarantäne/Betreuung Kind gemäß Infektionsschutzgesetz entnehmen.

Noch Fragen?

Sprechen Sie uns gerne an! Einen direkten Link zum Kontaktformular finden Sie hier.

Oder möchten Sie sich zum Thema Quarantäne und Verdienstausfall weiterbilden?

Dann empfehlen wir Ihnen unser Online-Seminar Quarantäne und Verdienstausfall mit SAP HCM! Einen direkten Link zum Seminar finden Sie hier auf der Seite unseres Weiterbildungspartners, der Lohnakad GmbH.

Weitere Artikel zum Thema IfSG

• Quarantäne für Personen ohne Impfschutz im SAP HCM12. Oktober 2021
  Spätestens ab dem 01.11.2021 erhalten Personen ohne für sie empfohlenen, vollständigen Impfschutz gegen COVID-19 bei Tätigkeitsverbot oder Quarantäne keine Entschädigungsleistung gemäß Infektionsschutzgesetz mehr. Uns wurde dazu die Frage gestellt, wie man mit diesem Sachverhalt im SAP HCM umgehen kann, was wir im Folgenden skizzieren wollen.
• IfSG: Rückumstellung Verdienstausfall-Berechnung im SAP HCM27. August 2021
  Gemäß EpiLage-Fortgeltungsgesetz vom März 2021 ist der Verdienstausfall (erneut) mittels einer pauschalierten anstatt einer tatsächlichen Nettoentgeltdifferenz zu berechnen. Die entsprechende Umsetzung im SAP HCM wird hier erläutert.
• IfSG: Abbildung Berufsständisch Versicherter im SAP HCM15. April 2021
  Nach dem Jahreswechsel hat SAP mit Hinweis 3015315 nun wie angekündigt die IfSG-Verarbeitung für Berufsständisch Versicherte ausgeliefert. Die Details beschreiben wir im Folgenden anhand eines Beispielfalls.
• IfSG: Erneute Gesetzesänderung zur Bestimmung des Verdienstausfalls29. März 2021
  Im „Gesetz zur Fortgeltung der die epidemische Lage von nationaler Tragweite betreffenden Regelungen“ (EpiLage-Fortgeltungsgesetz) vom 04.03.2021 wurde unter anderem die Bestimmung zum Verdienstausfall neu formuliert. Welche Änderungen sich hierbei gesetzlich sowie im SAP-System ergeben, lesen Sie in folgendem Artikel.
• Quarantäne & Kinderbetreuung nach IfSG im SAP HCM – Teil 214. Juli 2020
  Mit Hinweis 2907742 „Quarantäne und Betreuung Kind gemäß IfSG: Maschinelle Bestimmung der Verdienstausfallentschädigung“ hat SAP nun den zweiten Teil der Lösung zum Infektionsschutzgesetz (IfSG) ausgeliefert.