Im letzten Artikel haben wir über die Gefahren unbeaufsichtigter P_ABAPs mit Vereinfachungsgrad 2 gesprochen. Doch auch die gezähmte Version mit Vereinfachungsgrad 1 hat immer noch genügend Zähne und Hörner, um seine Aufgaben zu erfüllen – und um aus seinem Käfig auszubrechen. Was dieses Objekt kann und warum Sie stets vorsichtig sein sollten, erfahren Sie in folgendem Blogartikel.
WeiterlesenKennen Sie das? In der Stammdatenpflege (PA20 / PA30) sind die Berechtigungen messerscharf eingestellt. Aber in Reports scheint plötzlich jeder alles machen zu können? Wie kann das sein? Die Ursache ist manchmal ein kleines Wildtier namens P_ABAP. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie es finden, wie es sich verhält und was Sie dagegen tun können (und sollten!)
WeiterlesenSie überlegen, kontextabhängige HR-Berechtigungen einzuführen. Die notwendige Umstellung sämtlicher Rollen auf einmal schreckt Sie aber ab? Dann können wir ihnen vielleicht einen Weg zeigen, wie Sie diese Umstellung schrittweise und ohne „Big Bang“ hinter sich bekommen.
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In den ersten zwei Artikeln haben wir eine Übersicht gegeben, die Allgemeine Berechtigungsprüfung beschrieben und aufgezeigt, welche Beschränkungen die Allgemeine Berechtigungsprüfung hat. In diesem dritten und letzten Teil der Reihe gehen wir näher auf die erweiterten Formen der Berechtigungsprüfung ein: Strukturelle Berechtigungen und Kontextabhängige Berechtigungen.
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Im ersten Artikel der Reihe haben wir einen Überblick über das Thema „Infotyp-Berechtigungen“ gegeben. Außerdem haben wir beschrieben, wo Sie in Ihrem System nachsehen können, wie die Berechtigungen konfiguriert sind. Im zweiten Teil möchten wir etwas ins Detail gehen und die Allgemeine Berechtigungsprüfung vorstellen.
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Berechtigungen im HCM sind ein komplexes Thema, von dem das gesamte System betroffen ist. Besonders komplex ist das Berechtigungskonzept für Infotypen des Personalmanagements. In diesem Artikel möchte ich Ihnen helfen, ein wenig mehr Übersicht über dieses Thema zu gewinnen.
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