Sie überlegen, kontextabhängige HR-Berechtigungen einzuführen. Die notwendige Umstellung sämtlicher Rollen auf einmal schreckt Sie aber ab? Dann können wir ihnen vielleicht einen Weg zeigen, wie Sie diese Umstellung schrittweise und ohne „Big Bang“ hinter sich bekommen.
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In den ersten zwei Artikeln haben wir eine Übersicht gegeben, die Allgemeine Berechtigungsprüfung beschrieben und aufgezeigt, welche Beschränkungen die Allgemeine Berechtigungsprüfung hat. In diesem dritten und letzten Teil der Reihe gehen wir näher auf die erweiterten Formen der Berechtigungsprüfung ein: Strukturelle Berechtigungen und Kontextabhängige Berechtigungen.
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