Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unser Team sinnvoll und passend verstärken!
Warum bei L3 arbeiten?
Für Dich stellt sich dabei natürlich zunächst die Frage, was genau denn das Arbeiten als Consultant bei L3 ausmacht, und warum es sich überhaupt lohnt, bei L3 zu arbeiten?
anspruchsvolle, abwechslungsreiche und vollständige Tätigkeiten
Bei uns kannst Du unterschiedlichste und abwechslungsreiche Aufgaben wahrnehmen, seien es Workshops, Trainings, Beratung von Kunden, Systemanalysen sowie Systemkonfigurationen und Programmierung sowohl in Projekten als auch im Support. Dazu kannst Du auch interne Tätigkeiten übernehmen, bspw. die Weiterentwicklung unserer Homepage oder die Veröffentlichung von Blog-Artikeln.
Natürlich sollen die Aufgaben stets anspruchsvoll sein und vollständig bearbeitet werden. Es soll also nicht immer wieder lediglich ein Teilaspekt bearbeitet werden. Entwickelst Du bspw. ein Tool für unsere Kunden, so wird es auch Deine Aufgabe sein, das Tool zu vermarkten, zu warten, weiterzuentwickeln, Kunden dazu zu beraten, es vor Ort „in Betrieb zu nehmen“ und auch ggf. notwendige Einweisungen bzw. Trainings durchzuführen.
eine motivations-, persönlichkeits- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
Wir gestalten unsere Arbeit so, dass sie uns auch langfristig Spaß macht, wir uns durch sie stets weiterentwickeln können und auch unsere Gesundheit nicht leidet, sondern gefördert wird!
Wir achten daher bspw. sehr auf
eine hohe Anforderungsvielfalt, so dass unterschiedlichste Fähigkeiten eingesetzt und entwickelt werden können, und zwar sowohl selbständig als auch im Team.
große Handlungsspielräume, um Verantwortung übernehmen zu können.
regelmäßiges konstruktives Feedback, um uns adäquat weiterentwickeln zu können.
Und auch wenn wir eine 100%-ige Reisebereitschaft von unseren Teammitgliedern erwarten, sind wir dabei immer bestrebt, eine gute Balance zwischen Reisen und Office-Tätigkeit zu schaffen, um auch Planbarkeit im Privatleben zu gewährleisten.
eine partizipative Unternehmenskultur
Wir entscheiden sehr viel gemeinsam! Sei es Ausstattung, die Annahme von Projekten oder auch die Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen in unser Team.
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Als IT-Consultant im Personalmanagement benötigt man ein breites Wissen aus verschiedenen Bereichen. Um sich dies entsprechend aneignen und darüberhinaus erfolgreich in die tägliche Praxis umsetzen zu können, legen wir großen Wert auf Personalentwicklung. Dabei ist es aber nicht nur möglich, sich fachlich und methodisch bis hin zu einem Senior Consultant zu entwickeln. Auch die Übernahme von Verantwortung für Mitarbeiter- und Unternehmensführung ist bei uns sehr gut vorstellbar!
zeit- und ortsflexibles Arbeiten
Wir passen unsere Arbeitszeiten und Arbeitsorte soweit möglich flexibel an unsere jeweilige Lebenssituation an. Wir arbeiten daher bspw. aus dem Home Office oder in Teilzeitarbeit bspw. während eines Studiums oder aus familiären Gründen.
ein transparentes, teamorientiertes Vergütungsmodell
Wir sind bestrebt, alle unsere Teammitglieder fair zu vergüten! Daher haben wir ein für alle Teammitglieder vollständig transparentes Vergütungsmodell entwickelt, das sowohl teamorientiert als auch am Unternehmenserfolg ausgerichtet ist.